DIENSTEN verlening
We bieden een breed scala aan professionele diensten om aan uw behoeften te voldoen. We beloven u met een glimlach van dienst te zijn, om u volledig tevreden te stellen.
Alle diensten die u nodig heeft, op één plek.
Inzicht in een tandwiel, Onze diensten houden rekening met het zichtbare en onzichtbare.
Alles draait om een betekenis en het vermogen om het onzichtbare zichtbaar te maken. Wat zijn de verbindingen? Welke regels waren van toepassing, hoe beter communiceren?
Dat je een consult wilt om je potentieel beter te leren kennen, je sterke en zwakke punten beter te leren kennen, om jou beter te leren kennen dan kunnen we helpen. Voor elke behoefte zullen we het beste kader vinden om eraan te voldoen.
Ik ben geboren op 30 september 1955 en ben daarom een Weegschaal. Een schaal die betekenis wil geven aan communicatie.
Hoe je beter kunt communiceren staat dan ook centraal in mijn gesprekken met klanten.
Het verbeteren houdt goed verband met de communicatie die iemand heeft met zichzelf en met zijn omgeving. Deze twee aspecten zijn van belang bij de aanpak van het kennen van zichzelf en van de positionering in de omgeving.
Tegenwoordig voel ik me erg beïnvloed door de zin van het leven, een vraag die mij vaak wordt gesteld: “Welke richting moet ik inslaan, wat moet ik doen om daar te komen?”.
Ik ben al sinds mijn tienerjaren geïnteresseerd in astrologie. Dit is de werktuig dat ik gebruik in de communicatie met mijn klanten. Astrologie is daarom geen religie, noch een geloof, maar een instrument dat de uitwisseling objectiver maakt, het is ook een eeuwenoude wetenschap, die mij helpt bij mijn onderzoek. Astrologie is een diepgaand evoluerend materiaal met meerdere facetten, zoals een tikkende klok van duizend jaar oud. Wat gisteren een perceptie was in zwart-wit, als een mozaïektegel of als een schaakbord, is hedendaags subtieler geworden. Cultureel is het zwart-wit zicht niet meer voldoende, de vragen gaan dieper en er is vraag naar zelfkennis.
Het gebruik van symbolen en métaphyses die centraal staan in astrologie helpt in de interpretatie en in de uitwisseling met klanten. Het is de evolutie van zijn leven die het centrum van zijn universum vormt en zo om via het symbolische universum een duidelijker beeld te krijgen van de sterke en zwakke punten van zijn eigen ik. Dit zijn de beperkingen en de grenzen waar elkeen mee werkt. Ze worden geaccepteerd of afgewezen en vormen de basis van de communicatie van elke cliënt met zichzelf en met anderen.
Persoonlijke begeleiding
Sociale Bemiddeling
Soms loopt het op het werk gewoon vast. Misverstanden stapelen zich op, spanningen groeien, en het lijkt alsof praten niet meer helpt. In zulke situaties kan sociale bemiddeling een echte uitweg bieden.
Bemiddeling is een neutrale, veilige ruimte waar iedereen gehoord wordt. Het doel is niet om gelijk te krijgen, maar om opnieuw contact te maken, elkaar te begrijpen, en samen naar oplossingen te zoeken die voor iedereen werken.
Ik begeleid bemiddelingen bij allerlei werkgerelateerde spanningen, zoals:
- Discussies over salaris of promotie
- Veranderingen in functie of werkinhoud
- Problemen rond werktijden of werkdruk
- Moeilijke werkrelaties of communicatieproblemen
- Conflicten rond evaluatie of waardering
- Situaties van pesten, intimidatie of discriminatie
- Ontslag of dreigend ontslag
In elke bemiddeling staat respect, luisteren en menselijkheid centraal. Niet de regels of procedures komen eerst, maar de mensen achter het conflict.
Andere Begeleidingen
- lessen in astrologie
- coaching
- training in communicatie
- QHHT
Ondernemingen
Sociale Bemiddeling voor Ondernemingen
Conflicten op de werkvloer zijn soms onvermijdelijk. Maar als ze niet op tijd worden aangepakt, kunnen ze snel escaleren en leiden tot spanningen, verminderde productiviteit of zelfs langdurige uitval. Sociale bemiddeling biedt een constructieve en respectvolle manier om vastgelopen communicatie weer op gang te brengen.
Als externe en neutrale bemiddelaar help ik werkgevers en werknemers om samen tot werkbare oplossingen te komen. De focus ligt op luisteren, begrip en herstel van samenwerking—zonder te oordelen, en met oog voor de mens achter de functie.
Typische situaties waarvoor bemiddeling wordt ingezet:
- Discussies over salaris of functie-inhoud
- Veranderingen in teamstructuur of verantwoordelijkheden
- Problemen rond werkdruk, werkuren of flexibiliteit
- Verstoorde werkrelaties of communicatieproblemen
- Onenigheid over beoordeling of doorgroeimogelijkheden
- Signalen van pesten, grensoverschrijdend gedrag of discriminatie
- Conflict rondom ontslag of beëindiging van het contract
Bemiddeling is geen teken van zwakte, maar van zorg en vooruitkijken. Het helpt om kostbare conflicten om te buigen naar duurzame oplossingen—waar zowel medewerkers als de organisatie sterker uitkomen.
- consultaties
- persoons analyse
- groupe analyse
- groupe conflict analyse
Van de bovenste plank
Begeleiding op basis van een gezamenlijk opgesteld plan
De begeleiding gebeurt op basis van een stappenplan dat in overleg met alle betrokken partijen wordt opgesteld. Elke fase heeft als doel om de situatie helder te maken, de noden te structureren en het project opnieuw te verbinden met betekenis en gezamenlijke doelstellingen.
Belangrijke stappen in het begeleidingsproces::
- Situatieanalyse: inzicht krijgen in menselijke, relationele en organisatorische uitdagingen.
- Analyse van informatiesystemen: evaluatie van bestaande tools, hun gebruik en impact.
- Heroriëntatie op zingeving: zicht krijgen op waarden, drijfveren en het “waarom” van het traject.
- Behoeftebepaling: duidelijke identificatie van verwachtingen en benodigde middelen.
- Opstellen van een interventieplan: uitwerken van een realistisch en flexibel actieplan.
- Opmaak van een lastenboek: heldere omschrijving van doelen, middelen en meetpunten.
- Projectcoördinatie: opvolging, bijsturing en begeleiding tijdens de uitvoering.